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大方集团控股有限公司员工福利制度

   为保障公司员工的各项福利,增强员工的团队合作力,促进公司良性发展,并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司实际发展情况,特制定本制度。

   第一条 公司福利不搞平均主义,坚持按劳分配、公司效益与员工收入挂钩的原则。

   第二条 坚持动态管理思路,根据公司实际发展情况全员浮动。

   第三条 福利资金的来源

   1、 按照会计制度规定的公司年度工资14%提取年度福利资金。

   2、 公司允许的其他来源。

   该福利资金用于公司员工节假日福利及组织有利于团队的活动,不得直接发放给员工个人或作其他用途。

   第四条 福利对象

   该制度结合公司生产、经营、管理特点执行,凡公司正式录用的员工均可享受该规定,其他则按照公司《员工手册》之规定执行。

   第五条 福利项目

   1、 每年三八妇女节、端午节、中秋节、春节公司均发放员工福利,其他节庆日按照公司决定另行安排。福利发放标准视公司发展实际情况以当时的通知为准。

   2、 一年1—2次文化体育和联谊旅游等活动。

   3、 两年一次免费体检。

   4、 公司允许的其他活动。

   5、 公司出让一定的股份给自愿入股的正式录用员工,根据公司实际发展情况定期分红。

   第六条 其他设计到员工福利的规定,如休假标准等,具体参照《员工手册》之相关规定执行。

   第七条 福利资金由财务室统一管理,福利发放由财务办公室统一安排实施。

    1、节日福利

    每年三八妇女节、端午节、中秋节、春节公司均发放员工福利,其他节庆日按照公司决定另行安排。福利发放标准是根据公司实际发展情况以当时的通知为准。  

    2、社会保险

    企业按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

    3、教育培训

    为不断提升员工工作技能,培养员工自身发展,企业定期或不定期地为员工提供相关培训,如在职培训、短脱产培训、公费进修和相关考察等。(具体见公司《员工培训制度》相关规定)

    4、文体福利

    该项福利旨在丰富员工的业余生活,培养员工积极向上的道德情操,包括一年1—2次文化联谊旅游、不定期文体活动、公司允许的其他活动等。

    5、健康福利

    公司为因工受伤或患职业病的员工根据医院诊断证明提供一定期限的工伤治疗假期,工资待遇不变;为公司正式员工提供两年一次免费健康体检福利。

    6、各种补助或补贴

    (1)工作餐补助:公司为所有员工提供午餐补贴,午餐补贴以员工工作餐形式进行补助,不直接以现金的形式发放。

    (2)劳务补助:在休息时间因工作原因由公司安排不能休息者、在特殊时间段,如高温、寒冷等极端天气下需要劳动者、或公司及总经理批准等情况下,由公司发放一定数额的补助。

    (3)生日补助:凡公司员工(含试用期)生日时(以员工身份证上的出生日期为准),企业为员工发放生日贺礼、蛋糕卡。

    (4)礼金补助:凡公司正式员工,在婚丧假、婴儿出生、发生重大疾病等情况发生时,由行政人事部予以慰问,公司给予1000元的慰问金。

    (5)工装:公司定期为员工量身定制夏装、秋冬装。
 
    (6)交通补助:根据工作岗位的不同性质,公司为部分员工配备车辆或给予不同程度的交通费用补助。

     7、福利购房 

    凡公司正式员工,根据公司相关规定,为其提供相关购房福利优惠。(具体见《员工福利购房管理规定》)

 
 
 
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